KADERISASI IDEAL

Kaderisasi Ideal

Lily Wirya
Universitas Paramadina

Di setiap Universitas pasti akan ada namanya kaderisasi, entah itu kaderisasi untuk anak-anak baru maupun kaderisasi untuk organisasi. Namun, kebanyakan belum mengetahui bagaimana kaderisasi yang baik atau idealnya. Sehingga masih banyak perbincangan masalah kaderisasi yang ideal itu seperti apa, baik disini saya akan memberikan sedikit tulisan saya tentang kaderisasi ideal. Kaderisasi ideal itu dimana individu bisa berkembang lebih baik dengan input outputnya yang baik. Input output yang baik itu adalah input output yang sesuai ataupun seimbang. Jadi, input yang sesuai dengan outputnya yaitu input yang merujuk pada proses perumusan sehingga sampai pada operasionalnya, dan outputnya disini lebih ke training yang di dapat. Training tersebut bisa dalam perubahan knowledge, sikap, ataupun perilaku individu itu sendiri, dan yang penting suasana dalam organisasi harus mendukung kaderisasi yang ada agar perilaku dapat diberi stimulus.
Dan dalam kaderisasi juga harus sesuai dengan nilai dasasr dari setiap organisasi tersebut. Nilai dasar itu harus didukung juga dengan metodologi yang sesuai zaman agar para kader dapat memahami, menerapkan serta mengembangkan nilai-nilai dasar dalam organisasi tersebut. Keberhasilan tersebut akan menghantarkan pada kaderisasi ideal sesungguhnya dalam organisasi.
-sekian-

Post Author: ILMPI

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *